Définir les attentes des clients, les délivrables et les indicateurs clés de performance de la fonction RH

Nos expertises : 

Diagnostic sur les attentes des clients et les performances de la fonction RH

Répartition des rôles entre les Managers et les Responsables RH pour les macro processus : recrutement, évaluation, mobilité interne

Traduction des priorités RH en indicateurs de performance à mesurer et à atteindre

Formalisation des conventions de service et des niveaux de qualité attendus de la fonction RH

Benchmark sur les coûts de la fonction et des activités RH (bases de données HR Valley et études externes)

Élaboration et mise en place de tableaux de bord RH

Pilotage de la démarche performance et processus RH

Animation des communautés RH sur la performance de leur activités

Vous vous posez sans doute certaines des questions suivantes :

Quelle sont la perception et les attentes des opérationnels vis-à-vis des RH ?

Comment objectiver l'activité et la valeur ajoutée de la fonction?

Comment suis-je positionné par rapport à d'autres entreprises sur le coût de la fonction RH ?

Comment mettre en place un système de reporting de l'activité RH ?