Communiquer sur l'ambition sociale et les politiques RH auprès de l'ensemble des parties prenantes

Nos expertises :

Optimisation de l'image employeur de l'entreprise : audit, identification des atouts distinctifs, recommandations et plans d'actions

Accompagnement à la définition de la politique de développement durable et de responsabilité sociale vis-à-vis des principales parties prenantes

Élaboration de kits de communication à destination des managers sur les politiques de management des talents, le système de classification et les politiques de rémunération

Formalisation des messages clés de la stratégie et des politiques RH à destination de différentes cibles (cadres dirigeants, managers, ensemble des salariés)

Vous vous posez sans doute certaines des questions suivantes :

Comment, au-delà d'une campagne de communication de recrutement, améliorer de façon significative l'image employeur de l'entreprise ?

Quelles sont les concrétisations et les messages clés à communiquer en matière de responsabilité sociale et de développement durable auprès des différentes parties prenantes?

Comment donner de la lisibilité auprès des managers et des salariés sur les politiques et les processus RH : mobilité, gestion de carrière, anticipation des emplois et des compétences ..?