OFFRE
Mettre en place une démarche « bottom-up » de remontées d'idées et de propositions d'amélioration, par les salariés eux-mêmes, touchant tous les domaines de l'entreprise.
Organiser des séminaires d'écoute et d'appropriation du changement.
Mettre en œuvre un système de management et de reconnaissance des idées pour favoriser l'expression créatrice des salariés.
Déployer un baromètre de climat social pour mesurer l'engagement des salariés et déterminer les plans d'actions appropriés.
Réaliser un diagnostic motivationnel auprès d'une équipe en situation de fort changement.
Formuler des valeurs dans lesquelles l'ensemble des collaborateurs se retrouvent et favoriser la mise en œuvre d'une véritable culture d'entreprise.
Mise en oeuvre de programmes d'amélioration de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.