CONVICTIONS

Confrontées à un environnement économique incertain (renversement  démographique, cycles économiques raccourcis...) et à un contexte légal exigeant (lois Borloo), les entreprises sont appelées, tant qualitativement que quantitativement, à anticiper en permanence leurs besoins et leurs ressources. Pour les y aider, des dispositifs simples et opérationnels d'anticipation des emplois et des compétences, de développement de l'employabilité sont possibles, à condition pour l'entreprise de bien définir les objectifs et les résultats attendus.

"Notre entreprise a connu de tels changements ces dernières années que notre principal enjeu à ce jour est de lui redonner une cohérence organisationnelle et sociale. Et comment le faire sans anticiper sur les évolutions à venir et réfléchir ensemble aux impacts sur les emplois et les compétences de nos salariés."

" Notre objectif n'est évidement pas de chercher à tout prévoir et à proposer à tous les salariés des parcours professionnels que l'entreprise n'est évidemment plus en mesure de garantir. Mais plutôt de leur donner des repères clairs sur leur emploi et ses perspectives, afin qu'ils puissent envisager sereinement l'avenir de  l'entreprise et leur développement."

" La loi de cohésion sociale nous impose de mettre en place un dispositif GPEC. Mais au-delà de l'obligation légale, n'est-ce pas, pour nous, Direction Générale, une formidable opportunité de renouveler le dialogue social dans l'entreprise... "