Dès l’origine de HR Valley, lors de son lancement au sein du Groupe DANONE en 2000, il y eut une idée simple : capitaliser sur les meilleures pratiques en ressources humaines et management pour les diffuser au sein des entités du Groupe ou à des partenaires privilégiés. Pour faire vivre ce projet, un nom fut choisi : « HR » pour Human Resources et « Valley » pour ouvrir sur un horizon sans frontières, celui de l’échange de pratiques, de la cross-fertilisation, du partage des idées. HR Valley fut ainsi conçu, dès sa genèse, comme un ferment d’innovation sociale, un architecte de la relation, un créateur de liens par delà la diversité des appartenances et des identités.

Indépendante depuis 2002 et avec aujourd’hui une quarantaine de consultants expérimentés et un vaste réseau international de partenaires, HR Valley a conservé dans ses gènes le projet initial. Arrivée à maturité, notre société s’est donnée une nouvelle ambition : contribuer pour ses clients à « créer de la valeur par les Hommes et les Organisations ».
Avant même les marques, les produits ou les actifs industriels, disposer des bonnes compétences aux bons endroits, animées par une réelle envie d’agir ensemble et de créer, telle est à nos yeux la clé du succès pour les entreprises d’aujourd’hui.

Cette philosophie d’intervention s’incarne au quotidien dans les cinq principes d’action qui animent nos consultants : compréhension du business de nos clients, pragmatisme et sur-mesure des méthodologies proposées, créativité et accompagnement dans la durée. Avec, enfin, une forte orientation internationale et multiculturelle portée par la diversité de nos équipes.


L’équipe de direction